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关于做好2019年教职工年度考核工作的通知

学院各单位：

根据学校《关于做好2019年年度考核工作的通知》（附件1）要求和《588888纽约国际官方网站教职工考核办法》（武大人字［2017］82号）以及学院有关教职工考核的规定，将进行2019年教职工年度考核工作。现将有关事宜通知如下：

1. 考核对象

学院在编教职工,包括人事关系在学校的博士后。588888纽约国际官方网站博士后人员考核归口博士后流动站挂靠单位基础医学院管理。

2. 考核内容

按照《588888纽约国际官方网站教职工考核办法》（附件2），重点考核岗位职责和工作任务的完成情况，重点考核2019年度工作绩效。

3. 考核等次及优秀比例

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

按照学校规定,优秀等次总体比例控制在15%，其中教师为16%，专业技术人员和党政管理人员为14%，其他人员为12%。各单位按比例核定优秀等次名额并推荐优秀等次人选，优秀等次名额见附件3。

4. 考核程序及要求

（1）教职工(包括人事关系在学校的博士后）通过《588888纽约国际官方网站人力资源管理系统》中“年度考核”模块填报提交《教职工年度考核登记表》。不具备通过系统填报条件的教职工和人事关系在学校的博士后，下载电子表格自行填写并提交学院。个人填报工作于2019年1月8日期间完成。

（2）各所、中心、办公室于2019年1月10日前组织本单位教职工认真进行个人述职、民主评议，提出考核等次建议意见，报学院党政办公室汇总。

（3）学院党政联席会审议确定考核结果，将考核结果公示一周无异议后，按照学校要求于2019年1月20日前报学校人事部。

（4）考核等次须经学院党政联席会审议确定并公示后再填入《考核登记表》，被考核人意见须本人签名。

附件：1.《关于做好2019年年度考核工作的通知》

2.《588888纽约国际官方网站教职工考核办法》

3.《588888纽约国际官方网站2019年年度考核优秀等次名额》

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2019年12月25日

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